Типология конфликтов

Типология конфликтов — классификация субъективно конфликтных ситуаций на основе динамической модели К. Левина, предложенная Н.Э. Миллером (1944). В качестве основных побуждений деятельности здесь рассматривалось два стремления: достичь благоприятную цель (Appetenz — притяжение) и избежать неблагоприятной ситуации (Aversion — отвращение). В соответствии с этим субъективный конфликт возникает тогда, когда у индивида есть несколько противоречащих друг другу стремлений.

«Аппетентно–аппетентный» конфликт возникает при наличии двух положительно валентных целей, требующих несовместимых действий; «аппетентно–аверсивный» конфликт — когда благоприятная цель дана в неблагоприятной ситуации или сама по себе имеет негативные аспекты; «аверсивно–аверсивный» конфликт — когда предписан выбор между одинаково неблагоприятными целями; «двойной аппетентно–аверсивный» конфликт — когда предписан выбор между двумя целями, имеющими и позитивные, и негативные аспекты (самый распространенный случай).

Данная модель широко использовалась в тренинговых программах, прежде всего для отработки оптимальных коллективных решений.

Также типологию конфликтов определяют как классификацию конфликтных столкновений по формам проявления в различных сферах общественной жизни: экономической, социальной, политической, этнической, религиозной, военной, юридической, семейно-бытовой и др.